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domingo, 22 de diciembre de 2019

Dossier tema 6: Sobre programaciones y unidades didácticas

En las sesiones correspondientes al tema 6 hablamos, principalmente, de las programaciones didácticas y sus componentes; entre los que destacan nuestras bien queridas unidades didácticas. Los trabajos de aula de este tema tuvieron que ver con esas dos cosas.


La primera actividad consistió en la búsqueda y análisis de una programación didáctica del departamento de inglés de un instituto cualquiera. El objetivo de esta actividad era familiarizarnos tanto con las programaciones como con la rúbrica de evaluación que se utiliza en las oposiciones. Además, también se buscaba mostrarnos como lo pedido en el examen, muchas veces no se lleva a cabo en la realidad, pues la mayoría de las programaciones analizadas suspendieron. Este ejercicio se llevó a cabo en parejas; me gustaría destacar esto porque facilitó bastante una actividad que, en principio, parecía bastante compleja. 



La mayor dificultad de este ejercicio fue encontrar la programación en sí. En una búsqueda rápida de internet podemos encontrarnos bastantes programaciones a disposición del usuario; sin embargo, estas tienen una media de 150 páginas. Ante este número, mi compañera y yo nos vimos abrumadas, pues teníamos muy poco tiempo para analizar tantas páginas. Dicho esto, me gustaría aclarar que la mayor dificultad no fue encontrar una programación, sino encontrar una relativamente pequeña para que nos diera tiempo a analizarla. Una vez encontrada la programación, el proceso de análisis fue bastante sencillo: tomando en cuenta los títulos de las secciones de la rúbrica, hicimos una búsqueda de palabras clave para encontrar (o no) toda la información pertinente y, así, adjudicarle una nota. Una vez hecho esto, expusimos nuestras valoraciones en voz alta para poder compartirlas con toda la clase.




Por otro lado, la segunda actividad resultó ser algo más complicada de lo esperado. Habiendo hecho una unidad didáctica integrada como trabajo final de una asignatura, ambas pensamos que iba a resultar bastante sencillo. Sin embargo, reducir todo eso a solamente dos páginas fue bastante complicado. A pesar de contar con la plantilla que nos había entregado el profesor, teniendo solo que cambiar el contenido, la búsqueda de estos resultó dificultosa. Primeramente tuvimos que buscar el currículo de la EOI de Galicia para, posteriormente copiar lo relevante para nuestra unidad didáctica. Una vez tuvimos esto el método fue prácticamente el mismo que en el ejercicio anterior: una búsqueda de palabras clave y la copia de los elementos relevantes para realizar la unidad.

En conclusión, las actividades propuestas en esta ocasión me han parecido más interesantes y más educativas que las del tema anterior. Estas dos actividades, aunque también más complicadas, también resultan más interesantes desde el punto de vista del alumnado. Trabajar con materiales reales que tendremos que utilizar en nuestro futuro laboral aumenta la motivación a la hora de enfrentarnos a estas actividades, pues dicho trabajo supone una suerte de “práctica más real” que cualquiera que hayamos tenido hasta el momento y nos ofrecen un aprendizaje más significativo.

Diario tema 6: El sistema público en España y Alberta (Canadá): Oposiciones vs libre contratación


El acceso al empleo público en España es una de las cosas más temidas de nuestro país. Enfrentarse a las oposiciones es la mayor dificultad a la que se enfrenta una persona que quiere entrar en el sistema público. El caso del profesorado en la escuela pública no es diferente. Los futuros docentes tendrán que enfrentarse a un concurso-oposición para poder enseñar en un instituto público o la escuela oficial de idiomas. El hecho de que sea concurso-oposición, y no simplemente una oposición, implica que el candidato puede subir su nota a través de diferentes méritos.

Tal y como se explicó en clase, estos méritos están especificados, junto con su baremación, en la convocatoria y el candidato deberá presentar los papeles o títulos que verifiquen su obtención. Como cabe esperar, el mayor miedo, al igual que ante cualquier examen, es el suspenso. Sin embargo, aunque el candidato no llegue a la nota mínima siempre obtendrá experiencia para futuras convocatorias y la posibilidad de quedar en una lista de posibles suplentes.

El caso de Alberta, provincia de Canadá, es diferente, pues son los colegios los que, en última instancia contratan su plantilla de docentes. En el caso específico de Edmonton Public Schools (EPSB), el distrito público de Edmonton (capital de Alberta), el proceso de selección es el siguiente:
  1. Primero el candidato debe enviar todos los formularios, debidamente cubiertos, al departamento de recursos humanos del distrito (toda la información respecto a esto está recogida en la página web del distrito). 
  2. El departamento de RRHH revisará las candidaturas para comprobar que todos los documentos están en orden y hacer una criba para seleccionar a los candidatos que más les interesen. 
  3. Una vez seleccionados los candidatos, RRHH enviará los CV de los candidatos a los posibles colegios para que los directores puedan hacerle una entrevista personal al candidato.

A partir de aquí la posible contratación del candidato dependerá de la entrevista con el o la director/a, pues es será él o ella quién tenga la última palabra en cuanto a la contratación. En mi opinión, lo mejor que tiene este sistema es que los candidatos que ya tengan contrato con EPSB tendrán prioridad sobre los nuevos candidatos, ofreciendo así una gran oportunidad de promoción y ascenso a sus trabajadores.

En resumidas cuentas, en España una gran parte de los docentes (como se demuestra en este máster) prefiere empezar dedicándose a la enseñanza privada, bien sea en academias o en institutos, pues el miedo a enfrentarse a una oposición es mayor que enfrentarse a una entrevista de trabajo. Sin embargo, también son muchos los que, tras años de trabajo en la privada, deciden intentar opositar. Al aprobar, conseguirían un trabajo fijo y estable, dos cosas que no puede garantizar una contratación privada. Por otro lado, Canadá ofrece entrar en el sistema público de una manera que, a priori, parece más sencilla. Aunque no he encontrado ninguna fuente que confirme que el empleo sería tan estable como en España en caso de aprobar oposiciones, si puedo decir que cuentan con una asociación, una especie de sindicato, que vela por los derechos y deberes de los profesores de toda la provincia.